ワクワクが突き抜ける保育園!只今笑顔増殖中

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一緒に働きませんか?

天才キッズクラブについて

神奈川県川崎市・横浜市に8園の保育園と学童クラブを展開。
平成30年4月、川崎市に2つ、東京都大田区に1つの保育園を開園予定。


テレビや保育業界雑誌に取り上げられました。



イケメン俳優の1日保育士体験
天才キッズクラブにやってきた
MIRAIKUU vol.14

集まれ 名物園長!
保育・教育にコダワリあり
ココキャリノートvol.16

カリキュラムに特徴の
ある保育園特集
MIRAIKUU vol.8

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天才キッズクラブ・5つの特徴

特徴1

園内のムード、100点★

保育者にとっても子どもにとっても、園内のムードは大切。
保育者が本気で楽しんでいると、保護者をはじめ関わる大人がみんなが元気になっていき、結果それを見て育つ子どもたちがいつも元気でいられます。
そのためにも園内の雰囲気がずっと100点でいられるように、全員で協力しています。
当園には「お互いを褒め合う」文化があり、保育者も保護者も子どもたちも毎日褒められています。お互い褒め合うのを毎日発信するのは保育者の役割。
当園の子どもたちがメチャクチャ元気なのは、日々保育者が笑顔でいてくれるおかげです。

特徴2

子どもたちとの愛着関係を大事にしています

当園では教育カリキュラムに特徴がありますが、その基本になっているのは保育者と子どもたちとの愛着関係。子どもが興味のある遊びを一緒にしながら、愛着関係を築いていきます。

特徴3

すべての子どもが天才、自由に学ぶ

当園では、絵本の読み聞かせや読書に力を入れています。0.1歳児から文字に触れています。「やらせない、教えない、無理強いしない」が当園のモットー。遊びの延長で文字や絵本と触れ合っています。そうすることで、年少さんになる頃には自分で絵本を読めるようになっていきます。
すべての子どもが天才です。子どもたちが自由に成長できるように「どうやったら子どもたちが楽しめるか」を考えて、昨日よりも今日、今日よりも明日が少しだけ良くなるように環境を用意します。

特徴4

情操教育にも力を入れています

天才キッズクラブでは情操教育にも力を入れており外部講師を招いたカリキュラムを用意しています。0歳児からダンスとリトミック授業が始まり、年少からはミュージカルやアートの時間があります。0歳児から本物に触れさせて、子どもの五感を刺激します。

特徴5

グッドエラードンマイ!

当園でよく使う言葉に「グッドエラードンマイ!」があります。日々起こるミスやトラブルを責めるよりも、何かに挑戦したことに注目して褒めることを大切にしています。
当園では折に触れてお互いの夢をシェアしています。前を向いている仲間を応援する文化が根付いています。

福利厚生福利厚生

仕事も生活も充実する研修・ミーティング仕事も生活も充実する研修・ミーティング

天才キッズクラブでは、スタッフが楽しく成長を実感できるような研修・ミーティングを用意しています。
内部研修としては、入社前研修・SBT研修・階層別研修を必要に応じて受けられます。
また外部で活躍している方を講師に招き入れて実施する研修もあります。
外部研修としては、市主催の研修、右腕塾(リーダー研修)、パワーアップセミナー(新人・若手社員)などがあります。

  • 入社前研修
    (入社前スタッフ・新園異動スタッフ)

  • 園長・主任研修
    (右腕塾)

  • お互い褒め合うミーティング

    お互い褒め合うミーティング

  • 外部講師による研修

    外部講師による研修

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新着求人情報

よくある質問

天才キッズクラブで、大事にしていることは何ですか?
天才キッズクラブでは、まず第一にスタッフが輝いていること、そして、スタッフ同士の仲が良く、夢を語り合い応援し合うような関係を大事にしています。大人がキラキラしていると、子どももキラキラしてきます。天才キッズクラブでは、当園に関わるすべての人が輝きだすパワースポットのような場所にしたいと考えています。
ハイタッチは何のためにしているのですか?
天才キッズクラブでは、朝・夕の挨拶にハイタッチしています。
スタッフ同士の「おはようございます」や、スタッフと保護者の「おはようございます」でハイタッチをすると、自然と笑顔になり、明るくなります。
また、子どもにとっては、大人同士がハイタッチをしていると、子どもたちにはそれが楽しそうに見え、しだいに真似するようになります。また保護者が保育者とハイタッチすることで、子どもの安心感につながる意味合いもあります。
お互いを褒め合うミーテイング(ピグマリオンミーティング)は何のためにしていますか?
日本人は、子どもも大人も自己肯定感が低いと言われています。
ピグマリオンミーティングでは、相手のいいところを探して褒めます。人から褒められると自己肯定感が高まります。それだけでなく、人を褒めるときは、相手のいいところを探します。これを継続することで、人のいいところを探す目が養えます。相手のいいところを見つけることが習慣化されると自己肯定感が高まり、気持ちもポジティブになります。このような状態が継続することで、人間関係が変わり、結果として現場の空気が良くなります。
保育では、子どもよいところを見つけて声がけすることが大切です。
当園は、「肯定的な言葉が飛び交い、否定的な言葉が飛び交わない」と評されることがあり、教育業界の方から驚かれることもあります。これはピグマリオンミーティングの効果だと思います。
パチパチ40をしていると聞いたのですが?
ゲームを通じて、人の失敗を責めないことを体験するトレーニングです。
どんな職場でもミスは必ず出ます。誰でも慣れないことには失敗しますし、新しいことにチャレンジするとミスが出ます。そこで失敗を怖がっていては、新しいことにチャレンジするのも嫌になってしまいます。
当園では、失敗やミスをチャレンジした結果だととらえ、「グッドエラードンマイ」と声がけしています。仲間が失敗した時に周りがすべきなのは、責めることではありません。フォローして助け合うことだと考えています。
当園では、「グッドエラードンマイ」を定着させるべく、パチパチ40というゲームに取り組んでいます。
人間関係が不安です。
現場にいると、肯定的な声がけは大人にも子どもにもよくできており、険悪な関係はほとんどないと思います。
人間関係が不安なのは、スタッフひとりの不安にとどまらず、当園にとって非常に大きな問題です。なぜなら、人間関係がギクシャクしてしまうと、職場の雰囲気だけでなく子どもたちにも影響があるからです。
人間関係や現場の雰囲気を良くするために、ハイタッチやピグマリオンミーティング、パチパチ40などを実践して、自然と笑顔になる環境作りを取り組んでいます。
それでも不安な方は、是非ご自身の目で見学をしてみてください。
ピアノが弾けなくても大丈夫ですか?
大丈夫です。保育はチームで行うものですので、すべてのスタッフがピアノを弾ける必要はありません。
ピアノに限らず、スタッフそれぞれが得意なことを保育に活かすことを大事にしてもらっています。
例えば、絵本の読み聞かせ、歌、運動、お絵かきなど、得意なことを活かした保育をしてもらっています。
天才キッズクラブに入ったら、天才になれるのでしょうか?
当園では「すべての子どもは天才である、ダメな子なんていない」という考えに基づき、保育を行っています。子どもたちが天から授かった才能や個性を最大限に引き出す環境作りを大事にしています。
天才キッズクラブはスパルタでしょうか?
当園の理念は「やらせない、教えない、無理強いしない」です。
子どもたちにやらせるのではなく、子どもたちが自分からやりたくなる環境を用意することが、最も大切であると考えています。
だから子どもたちの目がキラキラして活き活きとしてきます。
子どもたちの配慮で一番気を付けていることは何ですか?
最優先に配慮していることは、子どもたちの安全面です。
その他、子どもたちが個性を伸ばす環境づくりに配慮しています。例えば、子どもたちのいいところをできるだけ見つけて認めてあげるようにしています。子どもたちにかける言葉も肯定的な言葉を使うようにしています。こうすることで、チャレンジ精神旺盛で「生きる力」を身につけると考えています。
残業はありますか?
基本的にノー残業を推進しています。平成28年度の月平均所定外労働時間数は5.1時間でした。書類の仕事や行事の前日準備で残業するケースが多いです。
土日勤務はありますか?
原則として土曜日は月に1回出勤していただいています。日曜・祝日はお休みです。
有給休暇は使えますか?
有給は、法律の定める通り6か月間継続勤務で8割以上出勤したスタッフに10日付与しています。以降も法定通り付与しています。当園は有給を申請しやすい雰囲気ですのでご安心ください。
将来、結婚や出産をしても、仕事は続けられますか?
スタッフの半数以上は、現役で子育てをしています。結婚・出産があっても、ぜひ働き続けてください。お子さまが生まれて小さい時など出勤日数や時間を減らしたい場合は、一時的にパートとして働くことも可能です。
なお、当園ではパートから正社員、園長になったケースもあります。パートでも正社員でも、保育士としてのキャリアを築いていけるのも当園の特徴です。
子どもがいると、急な病気などで出勤できないケースがあると思いますが、どうしていますか?
スタッフのお子さまが病気などのときは、休んでいただいています。スタッフの急なお休みにもチームでカバーし、時には他の園からもサポートをいただく体制が整っています。スタッフの多くが子育て経験者のため、柔軟に対応しています。
異動はありますか?
原則として、人事異動は4月にあります。
事前に第一希望から第三希望まで出していただき、スタッフのご希望や通勤時間を考慮して相談の上、決定となります。
男性でも応募可能ですか?
もちろん可能です。2017年8月現在、全園に男性スタッフがいます。当園では理事長をはじめ、多くの男性スタッフが活躍しています。
保育未経験でも応募できますか?
もちろん可能です。
誰でもはじめは未経験です。保育士の資格がないかたは、資格取得支援もしていますのでご相談ください。
当園スタッフには、保育業界以外から転職したスタッフも多くいるので、働きやすいかもしれません。
地方にいるのですが、上京して就職は可能ですか?
もちろん可能です。見学と面接を同じ日程にすることも可能ですので、ご相談ください。住居手当のご相談にも応じます。
保育園の見学はできますか?
もちろん可能です。見学は随時、お仕事説明会も月に2回前後行っています。見学は応募者だけでなく、いろんな方が訪れるため、多い月で100人超えるときも。お気軽にいらしてください。事前に電話またはメールで見学希望の旨を伝えてください。

理事長あいさつ

当園の理念は
子どもたちに「やらせない、教えない、無理強いしない」です。
教育は楽しくあるべきだと考えています。

教育は共育。
先生が子どもよりも楽しみ、成長すること
そんな大人の姿を肌で感じることが
一番の人間(共育)教育だと考えています。

理事長 田中孝太郎


募集要項

所属 株式会社TKC
募集職種 保育士(正社員)
仕事の内容 保育業務全般(0歳児~5歳児)
応募資格 保育士資格をお持ちの方

※資格がない方はご相談ください。
※社会人経験は問いません。

勤務地 下記いずれかの施設での勤務になります。
※勤務地はご希望を考慮いたします。
◆神奈川県川崎市麻生区

①万福寺園 神奈川県川崎市麻生区万福寺4-9-1 サンヒル・コザワ 1F

②新百合ヶ丘駅園 神奈川県川崎市麻生区上麻生1-3-9 新百合丘KIビル 3・4F

③楽学館保育園 神奈川県川崎市麻生区上麻生1-3-9 新百合丘KIビル 2F

④上麻生園 神奈川県川崎市麻生区上麻生1-10-6 井上ハイツ101

⑤楽学館百合ヶ丘園 平成30年4月開園予定 川崎市麻生区百合丘1-16-15

◆神奈川県川崎市多摩区

⑥登戸園 神奈川県川崎市多摩区 登戸2184-1 トミタヤBLD3F

⑦楽学館登戸園 神奈川県川崎市多摩区 登戸2184-1 トミタヤBLD 1・2F

◆神奈川県川崎市高津区

⑧楽学館溝の口園 平成30年4月開園予定 川崎市高津区溝口3-11-20

◆東京都大田区

⑨楽学館仲池上園 平成30年4月開園予定 東京都大田区仲池上1-25-4

◆神奈川県横浜市

⑩楽遊館綱島園 神奈川県横浜市港北区綱島東1-12-2

⑪楽学館あざみ野園 神奈川県横浜市青葉区 美しが丘5-33-4

勤務時間 7:00~20:00のうち、実働8時間(シフト制)、休憩60分
休日 土曜・日曜・祝日(月1回土曜出勤あり)
夏季休暇・年末年始・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・誕生日休暇・有給休暇 等
給与 月給190,000~240,000円(一般)
月給210,000~270,000円(クラス担任)
月給250,000~300,000円(主任)
月給270,000~500,000円(園長)

※給与は経験を考慮し決定
※別途、時間外(残業)手当支給

待遇 交通費支給(上限50,000円)、
昇給あり(年1回)※本人評価、会社業績により実施
賞与あり(1~3ヶ月/年2回)※本人評価、会社業績により実施
借り上げ社宅制度(社内規定あり・最大8万円まで補助)、
研修制度充実、社会保険完備、退職金制度、
定期健康診断、インフルエンザ摂取補助、
提携スポーツクラブ(TIPNESS)無料、クラブオフ、サークル活動(テニス、ゴスペル、登山、フットサル 等)

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当園に関心を寄せてくださり、ありがとうございます。まずは、お気軽に見学にいらしてください。
なお、電話でのご相談・見学申し込みは新百合ヶ丘駅園044-952-4871(平日10~17時)にお願いします。

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